根據(jù)諾丁漢大學人類因素研究小組的一項新研究，虛擬現(xiàn)實培訓可以提高員工的安全。該組織為安全和健康培訓創(chuàng)建了危險場景，以確定是否會更積極地參與培訓，并更認真地對待安全問題。
在火災疏散的沉浸式虛擬現(xiàn)實模擬中，虛擬現(xiàn)實頭盔與加熱器的熱量和氣味擴散器的煙霧結合使用，創(chuàng)造了一個多感官環(huán)境。另一組只暴露在只有音頻和視覺元素的場景中。
研究人員認為，接受多感官VR訓練的員工比接受a /V訓練的員工更有緊迫感。虛擬現(xiàn)實組比其他組更有可能避免虛擬火災。盡管非vr訓練組在訓練后的知識水平更高，但在短短一周內知識水平就下降了。接受過vr培訓的員工的長期留任率更高，并報告稱，他們的敬業(yè)度和未來接受更多培訓的意愿也更高。
研究繼續(xù)表明，VR正在成為員工培訓的重要資源。為了實現(xiàn)這一前提，一些公司正在使用該技術同時培訓員工，在保持項目完整性的同時，將培訓時間縮短了一半。
大型企業(yè)率先采用了這種培訓，沃爾瑪(Walmart)為其在美國的每一家門店提供虛擬現(xiàn)實耳機。員工們利用這項技術來提高特定協(xié)議的技能，甚至為黑色星期五促銷等壓力重重的商店活動做準備。
VR和增強現(xiàn)實技術曾經被認為只在直接技能和安全培訓方面有價值，現(xiàn)在它們也正在進入軟技能領域。雇主們用它來提高溝通技巧，教員工管理壓力，并通過性騷擾識別和預防來工作，所有這些都是在一個安全、可控的環(huán)境中進行的。
