真弄不明白當(dāng)下這些派對招聘信息為何都如此華而不實(shí)，就比如說那個叫丘比特派對的，光是聽聞就讓人內(nèi)心窩火。明明其本質(zhì)不過就是個相親活動去招募工作人員罷了，可卻非要搞出這些花哨夸張的名頭。

今兒我就要給你們仔仔細(xì)細(xì)講講，這一類招聘所具備的門道，一定切莫讓那些聽起來好聽的話語，把自己給誤導(dǎo)了。

派對工作人員具體要做什么

你覺得這份工作只是那種身著天使翅膀射出愛心箭這般輕松自在嗎？別太單純啦！實(shí)際上所需擔(dān)負(fù)的工作量極大，會讓人累得完全沒勁。下午三點(diǎn)就要去到場地，著手不停地搬運(yùn)桌椅，舉起沉甸甸的裝飾品，那份辛勞程度簡直比快遞小哥還要高好多。

晚上的時候，就得始終堅(jiān)守于簽到臺，面對著一百多號人如蜂般涌過來進(jìn)行登記，忙得混亂不堪，還得勉強(qiáng)露出笑容去應(yīng)對。最令人頭疼的是，總會有幾個喝得爛醉如泥的人非要纏著工作人員討要微信，要是不給就立刻拉下臉來。上次我朋友去干了一晚上，回來后嗓子直接變啞了——光是勸解打架就多達(dá)三次，兩個男的因?yàn)橐粋€姑娘差點(diǎn)動手打起來。

為什么招聘信息都不寫薪資

求職時，人們常碰到困擾問題，即眾多招聘信息為何不寫明薪資情況，這現(xiàn)象給求職者帶來諸多不便。求職者滿懷期待瀏覽招聘信息，發(fā)現(xiàn)薪資關(guān)鍵信息缺失，致使難以準(zhǔn)確判斷職位是否契合自身經(jīng)濟(jì)需求與職業(yè)期望，進(jìn)而影響其對是否投遞簡歷及是否深入了解崗位的決策。

為什么招聘信息都不寫薪資

重要因素之一是薪資為求職者所關(guān)注，招聘信息不寫薪資會引發(fā)一系列疑問，求職者無法依據(jù)明確薪資標(biāo)準(zhǔn)，衡量自身付出與回報比例，難以在不同招聘機(jī)會間合理比較篩選，這種薪資信息缺失，無疑增加了求職者獲取有效求職信息難度，使其在求職道路陷入更多迷茫與不確定，不知道如何精準(zhǔn)定位心儀且合適工作崗位。

這事兒我的確得認(rèn)認(rèn)真真地講一講，現(xiàn)如今的招聘方實(shí)在是太過分了！你仔細(xì)看看，明明標(biāo)明了“日薪面議”，然而等你前去面試之際，一開場就只給出 200 塊，還嫌棄你要求的薪資過高。就算是這樣，更讓人難以接受的是，有些招聘方竟然聲稱會給予提成，按照配對成功的對數(shù)來計算報酬，這難道不是毫無根據(jù)的亂說嗎！真把自己當(dāng)作是下凡的月老了？

有個場地經(jīng)理曾跟我吐槽，說上次招的臨時工，干到一半撤了一半。為啥會這樣？原來那個所謂的“績效獎金”，不過是些不切實(shí)際的承諾，根本沒法成為現(xiàn)實(shí)。在我心里，招聘方能不能把時薪具體數(shù)額、結(jié)款方式清楚寫明，真的就面臨那么大困難嗎？

如何辨別靠譜的派對招聘

教給你幾個實(shí)用的甄別辦法，首先得去查看地址，要是連工作地點(diǎn)都不敢明確寫出來，那么就直接排除掉，其次要留意聯(lián)系人，倘若使用虛擬號的，大概率是騙子，而最為重要的是查看工作內(nèi)容描述，要是只提及像“氛圍組”“活躍氣氛”這類很空洞的表述，那就趕緊躲開，靠譜的工作內(nèi)容描述會詳細(xì)寫出如“引導(dǎo)賓客入場”“維護(hù)游戲秩序”這類具體的事情。

上次見識到最為實(shí)在的招聘情形，直接羅列出來一份詳細(xì)的清單，其中表明下午4點(diǎn)的時候要去布置場地，7點(diǎn)的時候需要進(jìn)行接待工作，9點(diǎn)的時候要去收拾道具，像這樣的才稱得上是表現(xiàn)出真的打算讓人干活的樣子呢。

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